Tổng hợp chính thức các ngày nghỉ của người lao động tại Đức theo luật mới 2025

Năm 2025 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong chế độ nghỉ ngơi và quyền lợi của người lao động tại Đức. Từ lịch nghỉ lễ chính thức, số ngày nghỉ phép, nghỉ ốm cho tới chế độ thai sản và chăm con, tất cả đều có những điểm mới mà người lao động cần nắm rõ để không bỏ lỡ quyền lợi của mình. Nếu bạn đang làm việc hoặc có kế hoạch sang Đức, bài viết này sẽ giúp bạn cập nhật đầy đủ, chính xác và dễ hiểu nhất về toàn bộ các ngày nghỉ được luật pháp Đức quy định trong năm 2025.

1. Nghỉ cuối tuần

- 104 ngày/năm (Thứ 7 & Chủ nhật).

- Nếu làm việc theo ca, người lao động sẽ được nghỉ bù hoặc nhận phụ cấp tương ứng.

2. Nghỉ lễ chính thức (Feiertage)

- Trung bình 10 – 13 ngày/năm tùy bang

- Luật 2025 không bổ sung ngày lễ mới, nhưng tăng cường kiểm soát việc trả lương cho người làm việc vào ngày lễ – bắt buộc trả thêm ít nhất 125% lương giờ.

Một số ngày lễ toàn quốc:

- 01/01 – Tết Dương lịch

- 01/05 – Ngày Lao động

- 03/10 – Ngày Thống nhất

- 25 & 26/12 – Lễ Giáng sinh

- Ngoài ra còn có các lễ Phục sinh, Thăng thiên, Hiện xuống… tùy từng năm.

3. Nghỉ phép năm (Urlaub)

- Tối thiểu 20 ngày/năm với lịch làm 5 ngày/tuần.

- Nhiều hợp đồng quy định 25 – 30 ngày phép có lương.

Cập nhật 2025: Người lao động phải sử dụng hết phép năm trong năm, trừ trường hợp đặc biệt (ốm dài hạn…), nếu không sẽ mất quyền nghỉ.

4. Nghỉ ốm (Krankmeldung)

- 6 tuần đầu: Công ty trả 100% lương.

- Sau đó: Bảo hiểm y tế chi trả Krankengeld (tối đa 116,38 €/ngày).

Mới 2025: Toàn bộ quy trình xác minh giấy nghỉ ốm sẽ được thực hiện điện tử giữa công ty và bảo hiểm, không cần nộp giấy bản cứng.

5. Nghỉ thai sản & chăm con nhỏ (Mutterschutz & Elternzeit)

- Thai sản: 14 tuần (6 tuần trước sinh + 8 tuần sau sinh).

- Chăm con: Tối đa 3 năm/con.

- Trợ cấp Elterngeld: Tối đa 1.800 €/tháng, có thể chia đôi khi cả bố và mẹ cùng nghỉ.

Điểm mới 2025: Chế độ ElterngeldPlus linh hoạt hơn, cho phép bố mẹ vừa nghỉ vừa làm bán thời gian.

6. Nghỉ đặc biệt (Sonderurlaub)

- Kết hôn: 1 ngày.

- Vợ sinh: 1 – 2 ngày.

- Tang lễ người thân: 1 – 2 ngày.

- Chuyển nhà vì công việc: 1 ngày.

Theo đó, trung bình một người lao động tại Đức mỗi năm có thể nghỉ:

- Cuối tuần: 104 ngày

- Nghỉ lễ: 10 – 13 ngày

- Phép năm: 25 – 30 ngày

- Nghỉ ốm: Không giới hạn (có bảo hiểm)

- Nghỉ thai sản/chăm con: Theo chế độ

- Nghỉ đặc biệt: 1 – 3 ngày

Tổng cộng người lao động tại Đức mỗi năm có thể nghỉ tới 140 – 160 ngày/năm (bao gồm cuối tuần và lễ). Với hệ thống phúc lợi nổi bật và luật lao động chặt chẽ, người lao động tại Đức có thể tận hưởng tới 140 – 160 ngày nghỉ mỗi năm. Đây chính là một trong những lý do khiến Đức trở thành điểm đến lý tưởng cho lao động quốc tế, trong đó có Việt Nam.

Nếu bạn quan tâm tới du học nghề, làm việc hoặc chuyển đổi văn bằng tại Đức, hãy liên hệ ngay với CVB Việt Nam để được tư vấn chi tiết về lộ trình, quyền lợi và những cập nhật luật mới nhất năm 2025. Đừng bỏ lỡ cơ hội làm việc – định cư tại một trong những quốc gia có chế độ phúc lợi hàng đầu châu Âu.

---------------------
CÔNG TY CỔ PHẦN CVB VIỆT NAM
▪️ Add: Tòa nhà Song Long Building, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội
▪️ Hotline: 096 303 29 32
▪️ Mail: mkt.cvbedu@gmail.com
▪️ Website: https://cvbedu.com.vn/